人力资源部为每位员工保持内部晋升渠道的畅通，重视引导员工规划未来的升迁路线及职业生涯发展规划。人力资源部在提倡“赛马不相马”的用人制度同时，亦注重将员工打造成职业化、专业化、年轻化的人力资源。会定期安排通用管理类课程培训，不定期安排技术技能提升类课程培训。

2015年6月13日，上海捷泰新能源汽车有限公司为了更好的提升员工多方面技能认知、营造全员学习、全员销售的氛围，利用周六开展了首次全员培训。希望通过针对性的知识技能传授打开各位员工的思维窄口。 培训主要内容包含企业介绍、规章制度、新能源汽车的车辆技术技能讲解、充电桩技术、新能源电池技术、销售技巧、职业化塑造等多方面内容，各位培训讲师以理论结合实际的形式分享了自己多年来积累的工作经验。公司管理层全程参与了培训活动，并对培训中的不足当场予以纠正和补充。课堂上气氛十分活跃，课堂下大家积极交流各自的心得体会。
此次公司培训，不仅强化了各级人员对企业的系统认知，也增加了员工的整体素质和自我认知，及打造一支职业化的新能源汽车运营团队。